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(18)やっぱり恵まれている公務員の福利厚生

 今回は福利厚生にフォーカスします。公務員から中小企業に転職した私のケースに基づき、両者を対比しながら見ていきたいと思いますが、結果は公務員の圧勝です。大企業なら話は別でしょうが、中小企業の厳しい現実を目のあたりにしました。 ■公務...
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(17)自分を知ってもらう。上司との個別面談

 今回のテーマは上司との面談です。面談は多くの自治体で年度当初と年度末に行われることが多いです。上司が年初に職員の仕事への考えや悩みなどを聞き、お互いに情報を共有しながら課題解決に取り組み、年度末に成果を確認する。この流れは分かりやすいの...
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(16)突っ込みどころ満載!区役所の人事評価

 区役所で人事評価と給与や処遇への連動が注目され始めたのは、ここ15年くらいで歴史はまだ浅いと言えます。そのため制度上の不備が多く、評価する側・される側もよく分かっていない人事評価について今回はお話しします。 ■人事評価の基本的な仕...
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(15)外部機関への派遣②

 前号では派遣されるまでのプロセスについて書きましたが、今回は実際に派遣先でそんな仕事をするのか、派遣が終わった後はどうなるのかについてお話ししたいと思います。 ■派遣先では何をやるの 〇行ってみないと分からない 東京都や特別...
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(14)外部機関への派遣①

 私は2回外部派遣を経験しました。これは区職員としては極めて珍しい部類に属します。異動の番外編として今回は「外部機関への派遣」に焦点を当てたいと思います。あまり知られていない異動が決まるまでのプロセス、派遣先の業務、派遣から戻った後何をや...
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(13)期間の短い区役所の異動

■頻繁に異動がある区役所 〇3から4年に1回は異動がある まずは、異動のポイントです。・幅広い経験を積ませるため、3年から4年の間隔で職場異動する。・新規採用職員については(明確な取り決めはないが)、最初の10年間で3か所経験させる...
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(12)区役所の各役職の役割(課長)

 今回は管理職、区役所でいう「課長」の仕事にフォーカスします。管理職は年収1000万プレイヤーになるための登竜門です。私の区役所キャリアは係長どまりで管理職の詳しい仕事・本当の悩みを知るよしはありませんが、仕事を通じて管理職と話を...
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(11)区役所の各役職と役割(係長)

   今回はある意味区役所で一番毛嫌いされる「係長」の仕事についてお話ししたいと思います。一昔前の係長は、何か緊急事態が発生した時には駆け付けるが、平時はどんと構えて特に何もしないような古き良き時代もありまりました。でも、今...
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(10)公務員キャリアのスタート「係員」・「主任」

 前号で区役所の昇任体系の全体図をお示ししましたが、今回は長い区役所キャリアにおける序盤の役職「係員」・「主任」についてお話しします。係員5年目に受験資格を得る主任は、区役所で一番厳しいポジションと言われる「係長」昇任が紐づけとな...
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(9)区役所の昇任体系

 今回は区役所の昇任体系についてお話しします。皆さん、区役所に入るために一生懸命勉強すると思いますが、入庁した後「自分はどのように・どうやって昇進していくんだろう?」ということまでは考えておらず、また情報も少ないのではない...
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